アルバイトやパートタイマー（P/Ｔ）という呼び方には、雇用する側だけでなく雇用される側にも、仕事に対してどこか甘えがある（許される）ような雰囲気がある気が致します。

これからは、P/Ｔに対する概念は「正社員と同じ仕事をしているが、1日の労働時間が短いだけである（又は、1週間の勤務日が少ないだけである）。」という認識の元、仕事に取り組む姿勢や意識に変化を持たせて、優秀な人材は将来的には正社員に採用し、企業の一翼を担ってもらう意識が必要になります。

P/Ｔのやる気を引きだすためには、日常の教育マニュアルやP/T専用の就業規則、賃金規定など目に見える物を形にしていく必要があります。

実際に、私がいくつかの企業でP/Ｔからアンケートを取ったのですが、キチンとした人事規定（昇給や評価制度）が欲しい。
と言う声が多くありました。経営者の気分などでの評価ではなく、目に見える形が欲しいのですね。