短時間正社員制度を設けた上で、実際に短時間正社員が1名以上出た場合に支給されます。

○以下の要件を満たす「短時間正社員」を新たに導入した場合に支給されます。
①正社員と比較して、１週間の所定労働時間が１割以上短いこと
②労働契約期間の定めがないこと
③時間当たりの基本給が、同種の業務に従事する「正社員」と同等以上であること

パートタイマーから「短時間正社員」になる場合だけでなく、フルタイムの「正社員」や有期契約
労働者から「短時間正社員」になる場合や、新規雇い入れ当初から「短時間正社員」という場合
も支給の対象です。

フルタイムの「正社員」から「短時間正社員」への転換については、以下の要件が必要
①「自己啓発」または「社会活動」を理由に転換できること
②フルタイムの「正社員」に戻る場合は、原職または原職相当職に復帰できること

支給金額は、会社規模によりますが、第１回目が15万円　第２回目が25万円です。